Annonce des Jours de Congé pour la Fête Nationale et l’Aïd al-Adha au Yémen

- Le congé pour l'anniversaire de l'indépendance est prévu le 22 mai 2026.
- Un jour de congé supplémentaire est accordé le 24 mai 2026.
- Les festivités de l'Aïd al-Adha commenceront le 26 mai 2026.
- Le travail reprendra le 2 juin 2026 après les congés.
Annonce des Jours de Congé pour les Fêtes Nationales et Religieuses au Yémen
Le ministère de la Fonction Publique et des Assurances a annoncé aujourd’hui les dates officielles des congés pour célébrer le 36e anniversaire de l’indépendance du Yémen, qui aura lieu le 22 mai, ainsi que pour l’Aïd al-Adha. Cette décision est fondée sur l’article 3, paragraphe 1, de la loi n° 2 de l’année 2000, relative aux jours fériés.
Dates des Congés
Le congé pour l’anniversaire de l’indépendance débutera le vendredi 22 mai 2026. Étant donné que cette date coïncide avec un jour de congé officiel, le ministère a décidé d’accorder un jour de congé supplémentaire le dimanche 24 mai 2026.
Concernant l’Aïd al-Adha, les festivités commenceront le mardi 26 mai 2026, correspondant au 9e jour de Dhul-Hijjah 1447, et se poursuivront jusqu’au 30 mai 2026, soit le 13e jour de Dhul-Hijjah 1447.
Compensation des Jours de Congé
Étant donné que ces congés se chevauchent avec d’autres jours fériés, le ministère a prévu des compensations. Les 14 et 15 Dhul-Hijjah seront considérés comme des jours de congé supplémentaires. Ainsi, le travail reprendra le mardi 2 juin 2026, correspondant au 16e jour de Dhul-Hijjah 1447.
De plus, le lundi 25 mai 2026 sera également un jour de congé, bien qu’il soit déduit du solde de congés des employés, car il se situe entre la fin des congés pour l’anniversaire de l’indépendance et le début de l’Aïd al-Adha.
À l’occasion de ces célébrations nationales et religieuses, les ministères de la Fonction Publique et de l’Information ont adressé leurs plus sincères félicitations à la direction politique ainsi qu’à l’ensemble du peuple yéménite.
Pour plus d’informations, consultez le site de Yemen TV.



