Le ministre du Travail égyptien, Hassan Raddad, a récemment annoncé une augmentation significative de la main-d’œuvre en Égypte, atteignant 35,4 millions de citoyens. Ce chiffre représente une hausse de plus de 31 % par rapport aux 27 millions d’il y a plus d’une décennie. Cette croissance s’explique par les projets nationaux, l’expansion de l’emploi dans le secteur privé et l’ouverture de nouveaux marchés pour la main-d’œuvre égyptienne à l’étranger.
Raddad a souligné que les progrès réalisés dans le domaine de l’emploi résultent d’une vision intégrée adoptée par l’État. Cette vision considère le travail productif comme un outil essentiel pour le développement global. Il a également mentionné la poursuite des programmes de formation professionnelle, l’adaptation de l’éducation aux besoins du marché du travail, ainsi que l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.
Au cours des dernières années, l’État a généré environ un million d’opportunités d’emploi par an grâce aux investissements publics et privés, ainsi qu’aux projets nationaux. Cette dynamique a contribué à une baisse des taux de chômage.
Le ministre a précisé que la prochaine étape vise à passer des résultats annuels à un système d’emploi durable. Ce système reposera sur une planification scientifique et l’intégration de l’emploi dans la croissance économique. Cela se matérialise par la stratégie nationale pour l’emploi 2030, lancée lors de la célébration de la fête du Travail en 2026, sous les directives du président Abdel Fattah al-Sissi, en partenariat avec l’Organisation internationale du travail et les acteurs de la production.
Cette stratégie propose une vision globale pour un marché du travail plus efficace et équitable. Elle se concentre sur l’orientation des investissements vers les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre, le développement de l’éducation technique et de la formation professionnelle, la modernisation des services d’emploi, le soutien à l’économie formelle, ainsi que l’augmentation de la participation des femmes et des jeunes.
La stratégie vise à créer 1,4 million d’opportunités d’emploi par an jusqu’en 2030. Elle a pour objectif d’augmenter les taux d’emploi, de renforcer la main-d’œuvre dans les industries manufacturières et de réduire le taux d’emploi informel. Ainsi, elle représente une feuille de route nationale pour passer de la simple création d’emplois à la durabilité de l’emploi et à l’amélioration de la qualité du travail.
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