Le ministre des Services civils et des Assurances, Salim Thabit Al-Awlaki, a inauguré aujourd’hui, dans la capitale temporaire Aden, une série de programmes de formation spécialisés et de leadership destinés aux directeurs des départements des ressources humaines dans diverses unités de service public. Cette initiative s’inscrit dans les objectifs du ministère visant à développer les compétences humaines et à renforcer l’efficacité de la performance institutionnelle au sein de l’administration publique.
Le ministre Al-Awlaki a souligné le rôle central des départements des ressources humaines dans les institutions gouvernementales. Ces départements représentent l’une des pierres angulaires de l’organisation des affaires des employés, de l’application des législations régissant la fonction publique et de l’amélioration de la performance administrative. Ils contribuent également à l’élévation des services offerts aux employés.
Il a insisté sur l’importance de la formation et du perfectionnement continus pour améliorer les compétences des cadres administratifs et développer leurs capacités professionnelles et spécialisées. Il a affirmé qu’aucun manquement dans le service aux employés ou violation des devoirs professionnels ne serait toléré. Les départements des ressources humaines doivent assumer leurs responsabilités avec professionnalisme et diligence.
La série comprend dix programmes de formation spécialisés et de leadership, totalisant 184 heures de formation réparties sur 46 jours. Ces programmes couvrent des thématiques telles que les législations et les lois gouvernementales, les ressources humaines spécialisées, ainsi que les compétences en leadership et en gestion.
Les programmes visent à renforcer les connaissances et les compétences professionnelles des directeurs des départements des ressources humaines. Ils cherchent également à améliorer leurs pratiques administratives et à accroître leur efficacité dans l’application des législations relatives à l’emploi et des exigences de planification et de développement institutionnel. Cela contribuera à améliorer la performance et à optimiser les services dans les différentes unités de service public.
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