Le ministre de la Fonction publique lance une matrice de programmes de formation spécialisée et de leadership pour les directeurs des ressources humaines.

Lancement d’un programme de formation pour les directeurs des ressources humaines

Le ministre des Services publics et des Assurances, Salem Thabet Al-Awlaki, a lancé aujourd’hui, dans la capitale temporaire Aden, une série de programmes de formation spécialisée et de leadership destinés aux directeurs des départements des ressources humaines dans diverses unités de service public. Cette initiative s’inscrit dans les objectifs du ministère visant à développer les compétences humaines et à renforcer l’efficacité des performances institutionnelles au sein de l’administration publique.

Importance des départements des ressources humaines

Le ministre Al-Awlaki a souligné le rôle central des départements des ressources humaines dans les institutions gouvernementales. Ces départements représentent l’une des pierres angulaires de l’organisation des affaires des employés, de l’application des législations régissant la fonction publique, ainsi que de l’amélioration des performances administratives et de l’élévation des services offerts aux employés.

Formation continue et responsabilité

Il a insisté sur la nécessité d’accorder une attention particulière à la formation et à la qualification continues pour améliorer les compétences des cadres administratifs et développer leurs capacités professionnelles et spécialisées. Il a également affirmé qu’aucun manquement dans le service aux employés ou violation des obligations professionnelles ne sera toléré. Les départements des ressources humaines doivent assumer leurs responsabilités avec professionnalisme.

Détails des programmes de formation

La série comprend dix programmes de formation spécialisée et de leadership, totalisant 184 heures de formation réparties sur 46 jours. Ces programmes couvrent des thèmes tels que les législations et les lois gouvernementales, les ressources humaines spécialisées, ainsi que les compétences en leadership et en gestion.

Objectifs des programmes

Les programmes visent à renforcer les connaissances et les compétences professionnelles des directeurs des départements des ressources humaines. Ils cherchent également à améliorer leurs pratiques administratives et à augmenter leur efficacité dans l’application des législations relatives à l’emploi et des exigences de planification et de développement institutionnel. Cela contribuera à améliorer les performances et à améliorer les services dans diverses unités de service public.