Des données officielles britanniques, publiées ce mardi, révèlent une réticence marquée des employeurs à recruter durant le mois d’avril. Cette tendance met en lumière les effets économiques croissants de la guerre en Iran sur le marché du travail britannique.
Selon les données préliminaires du Bureau des impôts britannique, le nombre de postes vacants a chuté de 100 000 par rapport à mars. Ce recul représente la plus forte baisse depuis mai 2020, au début de la pandémie de Covid-19. Il est important de noter que ces chiffres pourraient être ajustés ultérieurement.
Par ailleurs, le Bureau des statistiques nationales a rapporté que le nombre d’offres d’emploi a baissé à 705 000 au cours des trois mois se terminant en avril, contre 712 000 au premier trimestre de 2026. Ce chiffre atteint son niveau le plus bas depuis février 2021.
Les données indiquent également que la croissance des salaires britanniques, hors primes, s’est stabilisée à 3,4 % durant les trois premiers mois de 2026, par rapport à la même période de l’année précédente. Ce chiffre correspond aux prévisions des économistes dans une enquête menée par Reuters.
La Banque d’Angleterre surveille attentivement la croissance des salaires pour évaluer les pressions inflationnistes, surtout à la suite de la hausse des prix de l’énergie depuis le début de la guerre en Iran. Ces développements suscitent de nouvelles inquiétudes parmi les décideurs politiques. Cependant, de nombreux responsables de la banque estiment que le ralentissement de la croissance des salaires, amorcé début 2025, pourrait se poursuivre. Cela résulte de l’impact de la guerre sur les décisions d’embauche des entreprises et sur l’économie en général.
Face à ces données, le marché du travail britannique se retrouve confronté à des défis considérables. Des mesures supplémentaires pourraient s’avérer nécessaires pour stimuler l’emploi et assurer la stabilité économique dans les mois à venir.
L’article original est disponible sur Yemen TV.
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